Das Leben besteht aus Veränderung – gerade im Berufsleben. In einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt sind kontinuierliches Lernen und die Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten besonders wichtig. Insbesondere für ältere Arbeitnehmer wird die Anpassung an die Herausforderungen immer komplexer, gerade für Arbeitnehmer mit geringeren Qualifikationen.
Deutschland hat mit dem WeGebAU-Programm (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) eine Initiative ins Leben gerufen, die diesen Bedarf erkennt. Aber was verbirgt sich hinter WeGebAU und wie profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber davon?
- Was steckt hinter dem WeGebAU-Qualifizierungsprogramm?
- Wer ist für WeGebAU berechtigt?
- Welche Art von Schulungen werden angeboten?
- Welche Voraussetzungen und erforderlichen Unterlagen sind notwendig?
- Wie bewerbe ich mich für WeGebAU?
- Wie hoch ist die finanzielle Unterstützung und wie lange wird Sie gewährt?
- Welche Branchen oder Sektoren sind betroffen?
- Mit der WeGebAU-Förderung zu mehr Qualifizierung
Was steckt hinter dem WeGebAU-Qualifizierungsprogramm?
Die WeGebAU-Förderung, oder Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen, ist eine Regierungsinitiative, die darauf abzielt, die kontinuierliche Bildung und Schulung älterer Arbeitnehmer, insbesondere solcher mit geringeren Qualifikationen, zu fördern. Ins Leben gerufen wurde die Maßnahme bereits im Jahr 2006. Treibendes Organ war die Bundesagentur für Arbeit.
Was ist das Ziel der WeGebAU-Förderung?
Der Fachkräftemangel ist besonders in den vergangenen Jahren spürbar geworden. Drohender Arbeitslosigkeit aufgrund der fortschreitenden Globalisierung gilt es entgegenzutreten. Durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen gilt es, Jobsicherheit zu forcieren.
Mit Hilfe der Fördermaßnahme sollen weiterführende Qualifikationen für ältere und gering qualifizierte Arbeitnehmer geschaffen werden. Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen sollen gestärkt werden – und das ohne dass eine Kündigung der Arbeitsstelle notwendig ist.
Wie profitieren ältere Arbeitnehmer und solche mit geringeren Qualifikationen von WeGebAU?
Das WeGebAU-Programm eröffnet älteren Arbeitnehmern verschiedene Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es bietet finanzielle Unterstützung, um die Kosten für die Schulung zu decken, sodass sie neue Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben können.
Durch die Teilnahme an diesen Programmen können ältere Arbeitnehmer ihre Berufsaussichten verbessern, ihr Einkommenspotenzial steigern und ihre Zukunft im Arbeitsmarkt sichern.
Wussten Sie, dass es auch andere Weiterbildungsmöglichkeiten und -programme gibt? Eines davon ist „mein NOW“. Alles, was Sie darüber wissen müssen, finden Sie hier!
Wer ist für WeGebAU berechtigt?
Arbeitnehmer im Alter von 45 Jahren und älter, insbesondere solche mit begrenzten Qualifikationen, sind für das WeGebAU-Programm berechtigt.
Darüber hinaus können Unternehmen, die in die Schulung und Entwicklung ihrer älteren Belegschaft investieren möchten, an dieser Initiative teilnehmen.
Kurz und knapp, richtet sich die Qualifizierungshilfe an:
- ungelernte Mitarbeiter (ohne anerkannten Berufsabschluss bzw. Studium)
- Arbeitnehmer außerhalb ihres erlernten Berufs
- ältere Arbeitnehmer (ab 45 Jahren)
- Menschen unter 45 in Unternehmen bis zu 249 Beschäftigten
- Mitarbeiter, die sich innerhalb eines Arbeitsverhältnisses sowie unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts weiterbilden
Welche Voraussetzungen für die WeGebAU-Förderung gibt es?
Grundsätzlich gilt es, zunächst einen oder mehrere der vorgenannten Punkte zu erfüllen. Um für das Förderprogramm zugelassen zu werden, setzt die Bundesagentur für Arbeit allerdings noch weitere Entscheidungsgrundlagen voraus:
- Kompetenzerhöhung Ihrer Person innerhalb des ansässigen Unternehmens
- Wahl zugelassener Partner für die Förder- bzw. Qualifizierungsmaßnahme
- Durchführung der Maßnahme während Ihrer gewohnten Arbeitszeiten
- Freistellung vom Arbeitgeber von Ihren Pflichten während der Schulungsteilnahme
Welche Art von Schulungen werden angeboten?
WeGebAU bietet eine Vielzahl von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Dazu können
- Berufsausbildungen,
- Umschulungen
- Workshops zur Erweiterung der Fähigkeiten,
- Sprachkurse und
- Zertifizierungsprogramme
zählen. Ziel ist es, ältere Arbeitnehmer mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, um auf dem heutigen dynamischen Arbeitsmarkt zu bestehen.
Welche Voraussetzungen und erforderlichen Unterlagen sind notwendig?
Um am WeGebAU-Programm teilzunehmen, müssen Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen und relevante Unterlagen vorlegen. Zu den Dokumenten können Nachweise des Alters, des Beschäftigungsstatus und des Qualifikationsniveaus gehören.
Arbeitgeber müssen ebenfalls Unterlagen vorlegen, die ihre Bereitschaft zur Mitarbeiterentwicklung und Schulung belegen.
Wie bewerbe ich mich für WeGebAU?
Die Bewerbung für das WeGebAU-Programm umfasst mehrere Schritte, beginnend mit der Absprache mit dem Arbeitgeber, um Interesse an der Teilnahme zu bekunden. Sobald dies bestätigt ist, müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen bei den zuständigen Behörden einreichen.
Der Bewerbungsprozess kann je nach Region variieren, daher ist es wichtig, sich bei lokalen Arbeitsagenturen oder Regierungsstellen nach spezifischen Anweisungen zu erkundigen.
Wie hoch ist die finanzielle Unterstützung und wie lange wird Sie gewährt?
Ein wesentlicher Vorteil des WeGebAU-Programms ist die finanzielle Unterstützung, die die Regierung bereitstellt, um die Kosten für Schulung und Weiterbildung zu decken. Die Dauer der finanziellen Unterstützung kann je nach Art der Schulung und individuellen Umständen variieren.
Arbeitgeber können Zuschüsse erhalten, um Schulungskosten zu decken, und sicherstellen, dass ältere Arbeitnehmer Zugang zu hochwertiger Bildung ohne finanzielle Hindernisse haben. Hierzu werden sogenannte Bildungsgutscheine ausgegeben. Hierbei handelt es sich um eine Garantie, dass die Kosten ganz oder zumindest zu Teilen von der Agentur für Arbeit übernommen werden.
Die Bildungsgutscheine werden direkt an die Beschäftigten ausgehändigt. Sie erhalten somit eine Zusicherung der finanziellen Unterstützung.
Zusammengesetzt handelt es sich häufig konkret um die Übernahme folgender Kosten:
- Lehrgangskosten
- Fahrtkosten
- Betreuung der Kinder
- Verpflegungs- und/oder Übernachtungskosten
Die Höhe der finanziellen Beteiligung wird im Einzelgespräch mit dem Berater der Agentur für Arbeit ermittelt. Wer an einer Weiterbildung teilnimmt, erhält ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro pro Monat. Wer innerhalb einer – auf mindestens 2 Jahre ausgelegten – Weiterbildung die Zwischen- bzw. Abschlussprüfung erfolgreich ablegt erhält eine Prämie. Die Höhe beläuft sich auf 1.000 Euro für die Teil- und 1.500 Euro für die finale Prüfung.
Ausgeschlossen ist eine Kostenübernahme, wenn Sie Arbeitslosengeld II beziehen.
Welche Branchen oder Sektoren sind betroffen?
Das WeGebAU-Programm ist nicht auf bestimmte Branchen oder Sektoren beschränkt. Es soll ältere Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen wie Gesundheitswesen, Altenpflege, Fertigung, Gastgewerbe und Dienstleistungen unterstützen.
Durch die Berücksichtigung verschiedener Branchen soll das Programm den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer in verschiedenen Berufsfeldern gerecht werden und ihre kontinuierliche Beschäftigungsfähigkeit sicherstellen.
Welche Anforderungen gelten für teilnehmende Unternehmen?
Unternehmen, die am WeGebAU-Programm teilnehmen möchten, müssen ihre Bereitschaft zur Mitarbeiterentwicklung und Schulung nachweisen. Sie müssen belegen, dass sie in die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Belegschaft investieren möchten. Hauptsächlich richtet sich die Fördermaßnahme an Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von bis zu 250.
Interessierte Arbeitgeber wenden sich an die Beratungsstelle der Agentur für Arbeit. Auch online kann dieser Antrag eingereicht werden. Für die Registrierung mehrerer Arbeitnehmer ist eine Sammelantrag zu stellen.
Falls Sie mehr Unterstützung benötigen, bietet die Bundesagentur für Arbeit über den Eingliederungszuschuss weitere Zuschüsse zu den Einstellungskosten an.
Mit der WeGebAU-Förderung zu mehr Qualifizierung
Das WeGebAU-Programm spielt eine wichtige Rolle bei der Stärkung älterer oder weniger qualifizierter Arbeitnehmer und der Steigerung ihrer Beschäftigungsfähigkeit durch kontinuierliche Bildung und Schulung.
Durch Investitionen in die Kompetenzentwicklung älterer Mitarbeiter fördert Deutschland eine inklusivere und auch dynamischere Arbeitswelt, die sich an die sich wandelnden Marktanforderungen – auch bedingt durch die Globalisierung – anpassen kann. Mit dem Ausbau der Fördermaßnahmen verspricht es, neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer zu schaffen und zum langfristigen Erfolg von Unternehmen beizutragen.
